孙凯律师

孙凯，山东志城律师事务所专职律师。拥有大型国企法务管理与一线诉讼代理双重执业经历，曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，负责企业法律风险管控、公司治理、重大项目法律尽调、企业合规体系搭建，深度参与企业劳动用工制度设计与用工风险排查，既熟悉企业用工管理逻辑，也精通劳动者维权实务路径，能够同时为用人单位、劳动者提供劳动争议专项法律服务。

转为专职律师后，独立办理大量民商事诉讼、仲裁以及企业破产重整清算业务，法学理论扎实，实务办案经验丰富，业务核心深耕劳动争议领域，擅长处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类劳动纠纷。依托企业法务工作背景，可精准识别案件争议焦点，灵活制定诉讼策略与调解方案，最大限度维护当事人合法权益。

同时积极投身基层公益法律服务，担任辖区 28 个自然村常年法律顾问，解答群众法律咨询千余次，调解劳务、邻里矛盾；常态化开展《民法典》、反诈防骗普法宣讲；受聘为滨州市交通事故调解委员会调解员，具备丰富纠纷调解与沟通经验。执业期间，先后斩获 2024 年度、2025 年度山东志城律师事务所 “优秀律师” 荣誉。

孙凯律师恪守 “专业立身、尽责服务” 执业理念，兼顾法律专业性与纠纷解决实际效果，致力于为当事人提供务实可行的法律解决方案。

劳动争议典型案例

案例 1：调岗降薪逼迫离职纠纷

当事人王某某入职某制造业公司担任财务经理，劳动合同约定财务岗位、工作地点在市区。公司未经协商，单方将其调为行政后勤专员，薪资减半，工作地点变更至远郊厂区。当事人明确拒绝调岗后，公司停发绩效工资、不安排原岗位工作，逼迫员工主动离职。

接受委托后，指导当事人不主动辞职、正常出勤，书面发函明确拒绝调岗，在公司拒不改正后发出被迫解除劳动合同通知书，提起劳动仲裁主张经济补偿金与工资差额。公司抗辩调岗属于生产经营需要，系行使用工自主权。

仲裁审理认为该调岗降薪不具备合理性，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，裁决公司向当事人支付经济补偿金、工资差额合计 108000 元。

案例 2：借违纪名义变相违法辞退纠纷

张某某入职某科技公司担任运营主管，公司业务收缩进行隐性裁员，以未按时交周报、跨部门沟通不畅为由，短时间内累计三次认定违纪，依据《员工奖惩管理办法》解除劳动合同，不支付任何补偿。

接受委托后核查发现，该奖惩制度没有履行民主制定程序，也未向当事人公示告知；所谓违纪仅属于普通工作瑕疵，未造成公司损失，达不到严重违纪标准。仲裁阶段提交全套证据，申请调取公司制度相关文件。

仲裁委认定公司解除行为违法，裁决单位支付违法解除赔偿金 48000 元（2N 标准）。

案例 3：“自愿加班” 拒付加班费纠纷

李某某在电商公司做客服专员，劳动合同约定标准工时，实际公司实行大小周，经常安排工作日延时加班，但以加班需要审批、属于个人自愿加班为由拒不发放加班费。当事人离职后索要加班费遭到拒绝。

代理后梳理钉钉打卡、企业微信群通知、工作日报、售后工单等证据，证实加班系公司统一安排，企业加班审批制度并未实际落地执行。仲裁中反驳企业 “无审批不算加班” 的抗辩。

仲裁委采信我方证据，裁决公司支付加班工资差额 52000 余元。

案例 4：追索劳动报酬纠纷

赵某某入职置业公司，岗位土建专工，工资由置业公司、经贸两家公司交替共同发放，两公司存在人格混同。工程停工后当事人离职，双方签署工资付款协议，单位未足额付清薪资，尚欠工资 150796.77 元。我方代理起诉，要求两家公司承担连带清偿责任。

案件经法院调解结案：两家公司分三期偿还欠付工资；任意一期逾期，另行支付违约金 10000 元，可就全部剩余款项加违约金直接申请强制执行。

案例 5：确认劳动关系、补缴养老保险纠纷

周某某与冶金科技公司劳动争议，仲裁仅认定部分时间段劳动关系，当事人不服提起诉讼，请求确认更长期间劳动关系并主张经济补偿，企业存在养老保险欠缴问题。

经法院调解，确认双方 2007 年 12 月至 2025 年 12 月存在劳动关系，单位限期补缴该时段欠缴养老保险，原告放弃其余诉讼请求。

案例 6：确认劳动关系并主张经济补偿金仲裁案

王某某 2005 年 9 月入职纺织公司任操作工，单位未完整缴纳社会保险。当事人以未依法缴纳社保为由解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿金、防暑降温费。企业抗辩入职时间不实，主张社保、防暑降温相关费用已经随工资发放。

仲裁裁决确认双方 2005 年 9 月 12 日至 2026 年 1 月 20 日存在劳动关系，裁决单位支付经济补偿金 122789.67 元；防暑降温费请求未得到支持。双方不服裁决可依法向法院起诉。