滨州劳动争议律师孙凯：诚信专业，专注解决各类劳动纠纷

在当今社会，劳动争议案件频发，劳动者与用人单位之间的矛盾日益突出。如何有效维护自身权益，成为许多劳动者关注的焦点。在滨州，有一位专注于劳动争议领域的律师——孙凯，他凭借丰富的经验和专业的法律知识，帮助众多当事人成功解决了各种劳动纠纷。

孙凯律师简介

孙凯律师是山东志城律师事务所的专职律师，长期深耕于劳动争议领域。他曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，全面负责企业法律风险管控与公司治理工作，积累了丰富的企业法务经验。从事专职律师工作以来，他独立承办了大量民商事诉讼与仲裁案件，尤其擅长处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类劳动争议案件。

孙凯律师始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。他的专业能力和尽责态度赢得了广泛赞誉，连续荣获2024年度、2025年度山东志城律师事务所“优秀律师”称号。

劳动争议经典案例

调岗降薪逼迫离职 | 核实用工自主权边界，维权终获经济补偿

2022年3月，当事人王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元。2025年8月，公司在未与王某某协商的情况下，将其从财务经理调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意调岗，但公司停发其绩效工资，并不安排原岗位工作，试图逼迫其主动辞职。

接手案件后，孙凯律师指导王某某向公司正式发出《关于不同意单方调岗降薪的函》，并留存送达凭证。在公司拒不纠正的情况下，王某某向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，随后提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及拖欠的工资差额共计11万余元。

庭审中，孙凯律师举证反驳公司的辩解，指出调岗行为不具备合理性。最终，仲裁庭采纳了孙凯律师的意见，认定公司单方调岗降薪行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，裁决公司支付王某某经济补偿金及工资差额共计108000元。

违法辞退实为变相裁员 | 紧扣制度效力要件，辩护终获违法解除赔偿

2024年5月，当事人张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元。2025年11月，公司以张某某“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，并在一周内叠加两次“违纪”认定，直接以“累计三次严重违纪，严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，且拒绝支付任何经济补偿。

孙凯律师核对公司据以辞退的《员工奖惩管理办法》，发现该制度从未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有通过公示、签收等方式告知员工。此外，所谓的“三次违纪”，均属于普通工作瑕疵，未达到“严重违纪”情形。

在仲裁庭上，孙凯律师详细阐述了公司的奖惩制度因缺乏民主程序和公示程序，不能作为解除劳动合同的依据。最终，仲裁庭认定公司构成违法解除劳动合同，裁决公司支付张某某违法解除赔偿金共计48000元。

“自愿加班”拒付加班费 | 锁定加班事实证据，维权终获加班工资差额

2023年7月，当事人李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元。公司实际实行大小周工作制，且工作日经常要求延后下班处理售后工单。入职近两年时间里，李某某累计周末加班42天，工作日延时加班超120小时，但公司始终以“加班需提前审批、个人自愿加班不计薪”为由，从未支付过加班费。

孙凯律师指导李某某全面调取了两年间的钉钉打卡记录、企业微信工作群聊天记录、每日工作日报、售后工单处理记录等证据，证明加班是受公司安排、且实际提供了劳动。最终，仲裁庭裁决公司支付李某某加班工资差额共计52000余元。

专业建议

面对劳动争议，劳动者应当理性应对，不要轻易主动辞职或旷工对抗。遇到调岗降薪、违法辞退等情况时，应第一时间书面明确表示不同意，并留存相关证据。必要时，应及时委托专业劳动法律师介入，制定最优维权方案。

孙凯律师将继续深耕劳动法律实务，为每一位当事人提供专业的维权支持，守护职场公平正义。