滨州劳动争议律师孙凯：深耕劳动争议领域，专业助力当事人维权

滨州劳动争议律师孙凯，为山东志城律师事务所专职律师，兼具大型国企法务管理与一线诉讼代理双重执业背景，熟悉企业用工逻辑与劳动者维权路径，核心深耕劳动争议领域，长期为当事人提供精准高效的劳动法律服务。曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，深度参与企业劳动用工制度设计与风险排查，深谙企业端用工合规与争议应对规则；从事专职律师工作后，独立承办各类劳动争议案件，擅长处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等纠纷，还担任辖区28个自然村常年法律顾问，常态化开展劳动普法宣讲，助力基层法治建设。

典型案例一：滥用用工自主权单方调岗 孙凯助力获经济补偿

劳动争议中，“调岗降薪”是部分企业逼迫员工主动离职的手段，不少劳动者因不知如何固定证据而受损。孙凯曾经办一起典型的此类案件，通过界定用工自主权边界，成功帮助当事人拿到应得补偿。 2022年3月，某制造业公司员工王某入职任财务经理，月工资18000元，劳动合同明确约定岗位为财务岗、工作地点在市区。2025年8月，公司未经与王某协商，直接发出调岗通知，将其调整为行政后勤专员，薪资降至9000元，工作地点也迁至远郊厂区。王某明确拒绝调岗后，公司停发其绩效工资、不安排原岗位工作，试图通过这种方式逼其主动辞职。僵持一个月后，王某委托孙凯介入维权。 接手案件后，孙凯第一时间指导王某固定证据：不要主动辞职，也不要旷工对抗，书面明确表示不同意调岗，正常出勤留存打卡记录，同时启动被迫解除劳动关系的筹备工作。庭审中，孙凯当庭举证反驳公司“行使用工自主权”的抗辩，指出公司将财务经理调整为行政后勤专员，岗位性质完全不同，薪资直接减半，还增加了两小时通勤成本，不具备合理性，本质是通过恶意调岗规避经济补偿义务。最终仲裁庭采纳孙凯的意见，认定公司单方调岗降薪行为不合法，裁决公司支付王某经济补偿金及工资差额共计108000元。

典型案例二：借“严重违纪”变相裁员 孙凯辩护获违法解除赔偿金

部分企业为规避裁员成本，常以“严重违反规章制度”为由辞退员工，看似有依据，实则多存在制度效力瑕疵。孙凯经办过一起此类案件，抓住“规章制度效力”与“违纪认定标准”两个核心，帮助当事人维权成功。 2024年5月，某科技公司员工张某入职任运营主管，月工资12000元，签订3年劳动合同。2025年11月，公司因业务收缩启动隐性裁员，先是以“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，短短一周内又叠加两次“违纪”认定，随后以“累计三次严重违纪，违反公司规章制度”为由解除劳动合同，且拒绝支付任何经济补偿。张某认为公司是刻意构陷，多次沟通无果后，委托孙凯介入维权。 孙凯梳理案件证据后发现，公司据以辞退的《员工奖惩管理办法》从未经过民主程序制定，也未通过公示、签收等方式告知员工，张某入职至今从未学习过该制度；且所谓“三次违纪”均为普通工作瑕疵，未给公司造成经济损失，也未达到制度列明的“严重违纪”程度。据此，孙凯提出辩护：用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，需满足规章制度合法有效、违纪事实达到“严重”程度等法定条件，本案不符合这些要件，属违法解除。最终仲裁庭采纳孙凯的辩护意见，认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付张某违法解除赔偿金共计48000元。

律师执业心得

劳动争议涉及劳资双方的权利边界，不管是企业还是劳动者，都需在法律框架内行事。作为劳动争议律师，孙凯始终坚持厘清双方权利边界：既要尊重企业合理的用工管理需求，也坚决维护劳动者的合法权益。他提醒广大劳动者，遇到调岗降薪、违法辞退等情况时，不要意气用事，应及时留存证据，必要时委托专业律师介入，避免错失维权时机；同时也提醒企业，行使用工自主权需符合法律规定，不能将调岗、违纪认定异化为损害员工权益的手段。执业以来，孙凯凭借专业能力与尽责态度，连续荣获山东志城律师事务所“优秀律师”称号，未来也将继续深耕劳动法律实务，为每一位当事人提供务实可靠的法律服务。