滨州劳动争议律师孙凯：深耕劳动争议领域，办案严谨口碑出众。

劳动争议这件事，说大不大，说小不小。往小了看，是一份工资、一次调岗、一纸辞退通知；往大了看，往往关系到一个家庭几个月甚至几年的收入来源。山东志城律师事务所专职律师孙凯，长期把精力集中在这一领域，走的就是一条“专而深”的路子。

从企业法务到专职律师，两套视角看同一件事

孙凯律师的执业路径有些特别。他曾在山东能源集团法务部及董事会办公室任职，负责企业法律风险管控与公司治理，参与重大投资项目法律尽调，搭建企业合规管理体系，也深度参与过劳动用工制度设计与风险排查。这段经历让他对企业端的用工逻辑、合规边界、争议应对思路有着直观的理解。

转身做专职律师之后，他又站在劳动者一侧，独立承办各类民商事诉讼与仲裁案件，参与企业破产重整与清算业务。核心方向始终锁定劳动争议：确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿、调岗降薪、加班费差额……这些高频纠纷类型，他都有实打实的办案积累。

这种“企业端+劳动者端”的双重视角，在办案中往往能派上用场。企业会怎么想、证据会往哪个方向走、争议焦点可能落在哪里，预判得越早，策略制定就越从容。

调岗降薪逼离职：核实用工自主权的边界

劳动争议里，“调岗降薪”是企业逼迫员工主动离职的常见手段。既不用支付经济补偿，还能达到减员目的。很多劳动者面对单方调岗，要么忍气吞声接受降薪，要么主动辞职自认倒霉。

孙凯律师办理过这样一起案件。2022年3月，王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元，劳动合同明确约定岗位为财务岗、工作地点为市区。2025年8月，公司在未协商的情况下发出调岗通知，将其调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意，公司便停发绩效工资、不安排原岗位工作，试图逼迫其主动辞职。

接手案件时当事人还在职，如何应对逼迫、固定证据是首要问题。孙凯律师给出的方案是：不主动辞职，不旷工对抗，书面明确表示不同意调岗，正常出勤留存证据，同时启动被迫解除的维权筹备。他指导王某某向公司发出《关于不同意单方调岗降薪的函》，留存送达凭证；在公司拒不纠正后，又发出《被迫解除劳动合同通知书》，随后提起劳动仲裁，主张经济补偿金及工资差额共计11万余元。

庭审中公司辩称调岗属于生产经营需要、系行使用工自主权。孙凯律师当庭举证反驳：财务经理调整为行政后勤专员，岗位性质完全不同，薪资直接减半，通勤成本大幅增加，完全不具备合理性，本质是借恶意调岗逼迫员工离职、规避经济补偿义务。仲裁庭采纳了代理意见，认定公司单方调岗降薪不具备合理性，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，裁决公司支付经济补偿金及工资差额共计108000元。

复盘这类案件，关键在三个维度：薪资水平是否基本相当、岗位性质是否匹配、工作地点调整是否造成重大不便。调岗明显降薪、跨品类调整、带有惩罚性质的，就属于滥用用工自主权。

借“违纪”之名裁员：紧扣制度效力要件

违法解除劳动合同是职场维权的高频痛点。不少企业为规避裁员成本，常以“严重违反规章制度”为由辞退员工，看似依据充分，实则要么制度制定程序违法，要么违纪认定标准模糊。

2024年5月，张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元。2025年11月，公司因业务收缩启动隐性裁员，先以“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，一周内又叠加两次“违纪”认定，直接以“累计三次严重违纪”为由解除劳动合同，拒绝支付任何补偿。

孙凯律师接手后第一时间核对公司据以辞退的《员工奖惩管理办法》，两个破绽很快浮现：一是该制度从未经职工代表大会或全体职工讨论，也未通过公示、签收等方式告知员工；二是所谓“三次违纪”均属普通工作瑕疵，未造成任何经济损失，达不到制度列明的“严重违纪”情形。

辩护思路随之清晰：用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，必须同时满足制度经民主程序制定并公示、违纪事实客观存在且达到严重程度、解除程序合法三个条件，缺一不可。庭审中公司始终无法提交民主程序会议记录和公示凭证，也无法证明张某某的行为造成实质损害。仲裁庭采纳全部意见，认定构成违法解除，裁决支付赔偿金共计48000元。

“自愿加班”拒付加班费：锁定加班事实

加班工资争议中，“自愿加班无加班费”“加班未审批不算加班”是企业常用抗辩。不少劳动者因考勤不全、缺乏证据而维权无门。

2023年7月，李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元，合同约定标准工时制，实际却实行大小周，工作日经常延后下班处理售后工单。近两年间累计周末加班42天、工作日延时加班超120小时，公司从未支付加班费。2025年5月李某某因身体透支提出离职并主张加班费差额，遭明确拒绝。

孙凯律师指导当事人调取两年间的打卡记录、工作群聊天记录、每日工作日报、售后工单处理记录。证据显示：周末加班均为部门主管在工作群统一通知安排，工作日延时也是为了完成公司指定的当日任务；所谓“加班审批制度”公司从未实际执行，全体员工加班均无审批流程。他据此提出，加班认定的核心是“用人单位安排+实际提供劳动”，审批流程只是内部管理手段，不能对抗法定的加班工资支付义务。仲裁庭最终裁决公司支付加班工资差额共计52000余元。

欠薪与劳动关系确认：把基础事实钉牢

除了上述典型争议，孙凯律师在欠薪追索和劳动关系确认方面也办理过不少案件。

一起追索劳动报酬纠纷中，赵某某2021年入职某置业有限公司任土建专工，月工资12000元，工资由两家关联公司交替、共同发放，财务与用工管理界限不清。2025年1月因工程停工离职，双方核对确认欠薪并签订付款协议，被告仅支付部分款项，尚欠150796.77元。孙凯律师代理起诉要求两被告连带清偿，最终法院调解结案，两被告分三期支付欠薪，并约定逾期履行的违约责任，纠纷一次性了结。

另一起确认劳动关系、补缴养老保险争议中，周某某就劳动关系确认申请仲裁，仲裁仅认定部分时间段，周某某不服起诉。孙凯律师代理后，法院调解确认双方2007年12月至2025年12月存在劳动关系，被告于约定期限内补缴欠缴养老保险，原告配合办理，其余诉请自愿放弃。

还有一起确认劳动关系并主张经济补偿金的仲裁案：王某某2005年9月入职某纺织有限公司任操作工，公司长期未完整缴纳社会保险，2026年1月王某某以未依法缴纳社保为由解除劳动关系并提起仲裁。公司否认入职时间，抗辩未缴社保责任在员工，主张已以工资形式发放社保补贴。仲裁委最终认定双方2005年9月至2026年1月存在劳动关系，裁决公司支付经济补偿金122789.67元。

扎根基层的另一种积累

专业之外，孙凯律师还担任辖区内28个自然村的常年法律顾问，扎根一线解答群众法律咨询千余次，调解劳务、邻里等各类矛盾纠纷，常态化开展《民法典》、反诈防骗等普法宣讲。他同时受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，在纠纷调解与沟通方面积累了丰富经验。执业以来，他连续获得2024年度、2025年度山东志城律师事务所“优秀律师”称号。

写在最后

劳动维权不是刻意对抗企业管理，而是厘清劳资双方的权利边界——既尊重企业合理的用工需求，也防止企业滥用权利损害劳动者利益。孙凯律师始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业度与纠纷解决的实效性，把每一起案件的事实捋清、证据钉牢、策略定准，为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。